欧美三级日本三级少妇99,亚洲精品mv在线观看,一区二区三视频,丰满av在线,91欧美精品在线,中文字幕在线一区,国产精品国产亚洲精品看不卡

近日，當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司磷酸鐵鋰產(chǎn)線上，機(jī)械臂正精準(zhǔn)抓取銀灰色粉體。測(cè)試工程師劉應(yīng)婷緊盯一組組數(shù)據(jù)跳動(dòng)的檢測(cè)儀屏幕?！斑@條產(chǎn)線去年實(shí)現(xiàn)銷售收入17.9億元，相當(dāng)于每分鐘產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益3400元?！?/p>

攀枝花釩鈦高新區(qū)負(fù)責(zé)人介紹，園區(qū)以當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司為新能源材料產(chǎn)業(yè)鏈主，推動(dòng)硫酸亞鐵、磷酸、噸袋、廢舊磷酸鐵鋰電池回收等上下游產(chǎn)業(yè)鏈協(xié)同發(fā)展，打造釩鈦創(chuàng)富共同體，為其他產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展探索路徑、樹(shù)立標(biāo)桿。

“借光”增綠：每年減少碳排放約2500噸

“這些廠房屋頂，未來(lái)就是一座小型發(fā)電站。當(dāng)升蜀道（攀枝花）新材料有限公司一期二階段產(chǎn)線已完成主體廠房建設(shè)，預(yù)計(jì)今年三季度投產(chǎn)?！惫靖笨偨?jīng)理鐘智偉介紹，企業(yè)正在充分利用攀枝花豐富的光熱資源，推進(jìn)“光伏+儲(chǔ)能+智慧化改造”一體化項(xiàng)目。其中，分布式光伏電站年平均發(fā)電量約630萬(wàn)千瓦時(shí)，配套儲(chǔ)能系統(tǒng)年平均充放電量約470萬(wàn)千瓦時(shí)，預(yù)計(jì)每年可降低用電成本500萬(wàn)元以上。

儲(chǔ)能系統(tǒng)通過(guò)峰谷電價(jià)差實(shí)現(xiàn)“削峰填谷”，植入AI智能調(diào)控系統(tǒng)后，能實(shí)時(shí)匹配生產(chǎn)負(fù)荷與能源供給，使綜合能耗下降10%。企業(yè)率先啟動(dòng)“零碳工廠”建設(shè)，于2025年1月獲得SGS頒發(fā)的鋰電正極材料行業(yè)首張?zhí)贾泻托婧瞬槁暶?，成為攀西地區(qū)首家“零碳工廠”。擬建的光儲(chǔ)一體化項(xiàng)目將實(shí)現(xiàn)綠電全過(guò)程的“生產(chǎn)+消納+可追溯”，預(yù)計(jì)每年減少碳排放約2500噸。

建圈強(qiáng)鏈：產(chǎn)業(yè)集群持續(xù)優(yōu)化升級(jí)

“單打獨(dú)斗沒(méi)有出路，抱團(tuán)發(fā)展才能破局?！迸手ㄢC鈦高新區(qū)負(fù)責(zé)人介紹。

作為“鏈主企業(yè)”，當(dāng)升蜀道依托當(dāng)升科技在鋰電池正極材料領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，建立了材料關(guān)鍵技術(shù)研究一體化體系，形成了系列化、多維度的磷酸（錳）鐵鋰核心技術(shù)。通過(guò)實(shí)施換道競(jìng)爭(zhēng)、彎道超車計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)新型富鋰錳基正極材料、磷酸釩鋰電池的研發(fā)和生產(chǎn)布局，已實(shí)現(xiàn)向國(guó)內(nèi)外一流動(dòng)力及儲(chǔ)能電池客戶批量供貨，帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)鏈不斷升級(jí)。

鐘智偉介紹，當(dāng)升蜀道產(chǎn)業(yè)基地首期、川發(fā)龍蟒20萬(wàn)噸新材料等項(xiàng)目建成后，將初步形成“一核多極”產(chǎn)業(yè)集群，預(yù)計(jì)帶動(dòng)產(chǎn)值300億元以上。

多元分“果”：中等收入群體占比90%以上

“我們充分發(fā)揮鏈主企業(yè)帶動(dòng)效應(yīng)，直接解決本地就業(yè)1000人以上，創(chuàng)造產(chǎn)業(yè)鏈上下游超1500個(gè)就業(yè)崗位。目前，已促進(jìn)金江鎮(zhèn)140余人就業(yè)?！辩娭莻ソ榻B。

在金江鎮(zhèn)漁塘村，村民王女士不再為就業(yè)發(fā)愁。她在當(dāng)升蜀道包裝車間工作，月收入6000元，丈夫在攀枝花釩鈦高新區(qū)另一家企業(yè)擔(dān)任司機(jī)，家庭年收入突破15萬(wàn)元。這份底氣的背后，是一套“多元分配+技能提升+反哺鄉(xiāng)村”的機(jī)制。

當(dāng)升蜀道建立了“技能工資+股權(quán)激勵(lì)+創(chuàng)新激勵(lì)+利潤(rùn)分享”的多元分配模式，通過(guò)勞動(dòng)工資集體協(xié)商，打出員工增收“組合拳”，實(shí)現(xiàn)員工工資年增長(zhǎng)10%以上。目前企業(yè)員工中等收入群體（三口之家家庭年收入10萬(wàn)-50萬(wàn)元）占比約90%。

同時(shí)，企業(yè)實(shí)施員工學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)及教育金補(bǔ)貼等政策，鼓勵(lì)職工提升職業(yè)技能。通過(guò)建立企業(yè)人才專家?guī)?，開(kāi)設(shè)“工匠學(xué)院”，持續(xù)培養(yǎng)新時(shí)代技術(shù)工人，打造“新時(shí)代人才孵化基地”。

“我們每年提取一定比例利潤(rùn)用于鄉(xiāng)村教育、醫(yī)療、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等公益項(xiàng)目，構(gòu)建企業(yè)、員工、農(nóng)民、社區(qū)多方共享的分配體系?！碑?dāng)升蜀道人力資源副經(jīng)理韓筱奇表示，“計(jì)劃設(shè)立50余個(gè)公益性崗位，幫扶50個(gè)低收入家庭，讓發(fā)展成果惠及周邊村鎮(zhèn)，形成‘企地同興’格局。”目前，企業(yè)員工收入水平在鋰電正極材料行業(yè)處于領(lǐng)先地位。

（圖片來(lái)源：攀枝花發(fā)布）