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“要將政治堅定、作風優(yōu)良、業(yè)績突出、無黨紀政務(wù)處分的干部選任到紀檢監(jiān)察工作崗位，配齊配強專職紀檢委員……”近日，襄陽高新區(qū)黨工委委員、紀檢監(jiān)察工委書記馬旭輝到劉集街道調(diào)研基層紀檢監(jiān)察工作，全面了解街道紀檢監(jiān)察干部和村（社區(qū)）紀檢委員的工作開展情況，并就加強紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)提出工作要求。

為加強紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)，著力打造一支敢于擔當、素質(zhì)過硬、結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)精湛、人員穩(wěn)定的紀檢監(jiān)察隊伍，該區(qū)紀檢監(jiān)察工委從嚴把用人標準、規(guī)范運行機制、強化教育培訓(xùn)等方面，優(yōu)化干部選育管用工作鏈條，強化紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)。

今年以來，該區(qū)紀檢監(jiān)察工委制定《高新區(qū)紀檢監(jiān)察工委辦公室關(guān)于印發(fā)“五比五看”任務(wù)清單的通知》，建立“以賽促質(zhì)”機制，督促各鎮(zhèn)（街道）紀（工）委圍繞立案數(shù)量、案件質(zhì)量、協(xié)審案件、信訪件辦理、信訪矛盾化解、宣傳報道、亮點特色等工作開展“一對一”結(jié)對競賽，由區(qū)紀檢監(jiān)察工委進行一季度一評比一通報。同時堅持正向激勵導(dǎo)向，完善干部獎懲機制，對每季度結(jié)對競賽優(yōu)秀單位進行即時表揚，并作為評先表優(yōu)、選拔任用的重要依據(jù)。

針對鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察隊伍人員力量薄弱、流動性大等問題，該區(qū)紀檢監(jiān)察工委制定《關(guān)于加強高新區(qū)鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察隊伍建設(shè)的工作意見》，督促鎮(zhèn)（街道）紀（工）委對紀檢監(jiān)察干部明崗定責，建立崗位職責清單，并將村（社區(qū)）紀檢委員個人履歷納入?yún)^(qū)紀檢監(jiān)察工委統(tǒng)一管理。同時嚴把“用人關(guān)”，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴?，選優(yōu)配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察干部。

為全面提升紀檢監(jiān)察干部履職能力，該區(qū)紀檢監(jiān)察工委強化教育培訓(xùn)，圍繞案例研討、常見問題解析等課程內(nèi)容，持續(xù)開展“紀檢監(jiān)察干部上講堂”活動。將鎮(zhèn)（街道）紀檢監(jiān)察干部和村（社區(qū)）紀檢委員教育培訓(xùn)納入市、區(qū)培訓(xùn)范圍，通過集中培訓(xùn)、分批輪訓(xùn)、跟案帶訓(xùn)、線上培訓(xùn)等多種方式和途徑，著力提升黨性修養(yǎng)和專業(yè)素養(yǎng)。此外，充分發(fā)揮優(yōu)秀骨干力量的“傳幫帶”作用，分管信訪案管的班子成員和室主任幫帶各鎮(zhèn)（街道）紀（工）委辦信工作，分管審查調(diào)查的班子成員和室主任幫帶各鎮(zhèn)（街道）紀（工）委辦案工作。鎮(zhèn)（街道）紀（工）委書記幫帶村（社區(qū)）紀檢委員，著力打造政治過硬、能力過硬、作風過硬的紀檢鐵軍。

“下一步，我們將以開展‘紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化法治化正規(guī)化建設(shè)年’行動為契機，持續(xù)加強隊伍建設(shè)，讓‘徒弟型’人才晉升為‘骨干型’人才，為持續(xù)推進新征程紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才保障?！痹搮^(qū)紀檢監(jiān)察工委相關(guān)負責人說。