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近年來，徐州高新區(qū)緊扣“深化人才體制機制改革”與“人才精細化管理”雙主線，將“雙招雙引”作為驅(qū)動產(chǎn)業(yè)升級的核心引擎，通過政策前置介入、校地資源整合、要素全鏈保障等創(chuàng)新舉措，構(gòu)建起人才與產(chǎn)業(yè)同頻共振的發(fā)展生態(tài)。截至2024年，已累計引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才319名，其中國內(nèi)外院士、杰青等領(lǐng)軍人才87人，推動111家創(chuàng)業(yè)企業(yè)與44個創(chuàng)新項目落地，形成“引進一個團隊、培育一個項目、壯大一個產(chǎn)業(yè)”的良性發(fā)展格局。

招引融合

政策前置賦能項目全周期

徐州高新區(qū)將人才政策嵌入招商引資全鏈條，形成“項目洽談—政策匹配—落地服務(wù)”閉環(huán)。徐州高新區(qū)人才辦提前介入致能半導(dǎo)體項目洽談，量身定制“科創(chuàng)人才+產(chǎn)業(yè)扶持”政策包，推動企業(yè)先后入選科技型中小企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)，其全職引進的研發(fā)總監(jiān)獲批省雙創(chuàng)博士、省創(chuàng)新人才，同步解決子女入學(xué)等后顧之憂。

2024年以來，徐州高新區(qū)人才辦累計參與400余個產(chǎn)業(yè)項目洽談，每位工作人員定點包聯(lián)1-2個產(chǎn)業(yè)方向，與徐州高新區(qū)產(chǎn)業(yè)局建立“周調(diào)度、月會商”機制，通過假期產(chǎn)業(yè)學(xué)習(xí)班、專家講座等形式，鍛造出一支懂技術(shù)、懂產(chǎn)業(yè)、通政策的復(fù)合型人才工作隊伍。

雙落雙融

校地聯(lián)動激活創(chuàng)新生態(tài)

高校資源轉(zhuǎn)化產(chǎn)業(yè)動能。依托徐州12所高校創(chuàng)新資源，徐州高新區(qū)構(gòu)建“人才創(chuàng)業(yè)在園區(qū)、創(chuàng)新研發(fā)在高校”的雙落地模式。一方面，承接高校引進高層次人才的創(chuàng)業(yè)項目。繼中國礦業(yè)大學(xué)高效數(shù)據(jù)挖掘、焦耳熱閃蒸石墨烯制備、新型高效開關(guān)磁阻電機等創(chuàng)業(yè)項目落地后，徐州高新區(qū)形成300余家礦大系企業(yè)集群。另一方面，產(chǎn)學(xué)研合作再提前。在項目洽談過程中就介紹高校相關(guān)學(xué)院對接。如仟目激光光電轉(zhuǎn)換芯片項目洽談之初，徐州高新區(qū)人才辦就給仟目激光牽線礦大信息與自動化控制學(xué)院，促成企業(yè)與微電子、光學(xué)、信控方面專家同頻交流，產(chǎn)學(xué)研緊密合作。

人才反哺強化產(chǎn)業(yè)循環(huán)。徐州高新區(qū)向中國礦業(yè)大學(xué)、徐州醫(yī)科大學(xué)推薦國家重大引才項目專家近10人，組織國家級人才赴高校開展技術(shù)講座20余場。徐州高新區(qū)通過中國礦業(yè)大學(xué)博士后創(chuàng)新論壇、礦大越崎論壇、江蘇師范大學(xué)先進電池材料與技術(shù)大會等活動，鏈接海內(nèi)外高層次人才，助力高新區(qū)企業(yè)發(fā)展。通過礦大教授牽線，徐州高新區(qū)招商人員對接上某礦山機電企業(yè)，又通過新型研發(fā)機構(gòu)為徐州產(chǎn)業(yè)結(jié)出新果實。

全鏈護航

要素集成破解創(chuàng)業(yè)瓶頸

金融賦能打通資本堵點。針對人才企業(yè)“融資難”，徐州高新區(qū)建立“基金+信貸+擔(dān)?！苯M合服務(wù)。為湖畔焊接、雷森生物、彭啟電子等企業(yè)對接市、區(qū)天使基金。2024年組織精準金融對接活動10余場，推動人才企業(yè)新融資超1000萬元。同時推行“蘇科貸”“人才貸”等科技金融產(chǎn)品，累計為人才項目撬動銀行資本8000余萬元。

資源共享提高創(chuàng)業(yè)成功率。徐州高新區(qū)搭建“高校實驗室共享池”，幫助博納晶科對接江蘇師范大學(xué)微波輔助等離子設(shè)備、礦大單晶金剛石檢測儀器，節(jié)約研發(fā)投入超300萬元。組織先導(dǎo)薄膜、芯源誠達等企業(yè)開展陶瓷蒸鍍、精密注塑技術(shù)交流，形成“上下游協(xié)同攻關(guān)”產(chǎn)業(yè)生態(tài)。幫助人才企業(yè)微思拓新能源對接上游先導(dǎo)微電子，開展蒸鍍源開發(fā)合作。

服務(wù)升級優(yōu)化發(fā)展生態(tài)。徐州高新區(qū)組織高層次人才親子活動、聯(lián)誼活動，讓高層次人才在徐不僅有工作還有生活，增強對徐州的黏性。實施“人才服務(wù)一卡通”，集成落戶、教育、醫(yī)療等20項服務(wù)；建成人才公寓1200套，配套“青年人才驛站”“人才會客廳”，形成“15分鐘生活服務(wù)圈”。

政策撬動

骨干企業(yè)能級躍升

云睿電氣有意轉(zhuǎn)型擁抱新能源產(chǎn)業(yè)，布局新能源控制器。徐州高新區(qū)人才辦根據(jù)云睿電氣的要求先后幫助對接了清華大學(xué)、西安交大、武漢理工大學(xué)等十余位專家，最后選擇一位最匹配的專家合作攻關(guān)氫能源控制系統(tǒng)。云意電氣借助創(chuàng)新人才政策引進天津大學(xué)內(nèi)燃機燃燒學(xué)國家重點實驗室團隊攻克風(fēng)扇電機難題，3年內(nèi)幫助企業(yè)新增3300萬元銷售收入。

華源節(jié)水沿著灌溉機械往精細化延伸，引進河南省節(jié)水農(nóng)業(yè)重點實驗室團隊開展基于云決策的智能水肥一體化噴灌技術(shù)與裝備在小麥、甘薯標準化生產(chǎn)中的應(yīng)用研究，不僅拓展了新的業(yè)務(wù)板塊還獲批7000萬元的國家重大農(nóng)業(yè)裝備攻關(guān)項目。

創(chuàng)新人才項目持續(xù)賦能華辰變壓器、中煤百甲、格利爾數(shù)碼等徐州高新區(qū)骨干企業(yè)，通過“人才+技術(shù)+資本”協(xié)同機制，助力企業(yè)登陸資本市場，形成“引進一個團隊、壯大一家企業(yè)、帶動一個產(chǎn)業(yè)”的發(fā)展范式。

從政策賦能到生態(tài)構(gòu)建，徐州高新區(qū)以“雙招雙引”破題，以“精準服務(wù)”筑基，讓人才“引得來、留得住、用得好”。近3年，徐州高新區(qū)創(chuàng)業(yè)人才企業(yè)累計授權(quán)專利及軟著超700項，累計實現(xiàn)銷售收入11.68億元，不僅成為淮海經(jīng)濟區(qū)人才集聚的新高地，更以“人才紅利”激活了發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力。未來，徐州高新區(qū)將持續(xù)深化人才體制機制改革，讓更多“金鳳凰”在徐州高新區(qū)筑巢興業(yè)，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入永續(xù)動能。