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江蘇深化職稱制度改革再出新舉措。4月2日，萬幫數(shù)字能源股份有限公司等61家江蘇民營企業(yè)，正式獲得高級職稱自主評審權。這是國內首次由省級層面系統(tǒng)性向產業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權限，標志著江蘇省在職稱制度改革和民營經(jīng)濟發(fā)展方面邁出了重要一步。

新政惠及萬余技術骨干

據(jù)了解，這61家重點民營企業(yè)覆蓋江蘇“1650”產業(yè)體系全部16個先進制造業(yè)集群，其中既有中天科技、沙鋼集團、南瑞繼保等“鏈主”企業(yè)，又有蜂巢能源、思必馳等國家級專精特新“小巨人”企業(yè)。

61家企業(yè)共擁有專業(yè)技術人才8.2萬人，其中正高級職稱人才僅占3.7%。這意味著，此次改革將直接惠及萬余名技術骨干。

中天科技集團有限公司就是相關政策的受益者之一。從鄉(xiāng)辦小廠到躋身中國企業(yè)500強，該公司創(chuàng)造了多項業(yè)界第一。去年，中天科技海纜股份有限公司參與的“海上風電安全高效開發(fā)成套技術和裝備及產業(yè)化”項目，獲得2023年度國家科學技術進步獎一等獎。

強大的人才矩陣是推動企業(yè)科技自立自強、攻堅關鍵核心技術的“主攻手”。人才評審自主權，無疑成為企業(yè)鍛造高水平人才隊伍、驅動“筑峰強鏈”戰(zhàn)略落地的有力抓手。中天科技集團有限公司人力資源部總經(jīng)理錢蔣鋒表示：“有了自主評審權限可以讓我們‘量體裁衣’，精準選拔和培養(yǎng)人才，暢通員工職業(yè)通道，激勵員工投身技術創(chuàng)新和產品研發(fā)?！毕嚓P改革舉措不僅有助于激發(fā)企業(yè)人才的創(chuàng)新活力，還能推動民營企業(yè)在技術攻關、成果轉化等方面取得更大突破。

改革突出三大創(chuàng)新

職稱評定制度是我國專業(yè)技術人員評價的重要手段。江蘇省此次改革將通過向重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權，構建更加科學、公正、高效的職稱評定體系。

“此次下放的不是簡單的評審權限，而是構建了一套完整的制度框架?！苯K省人社廳相關負責人介紹，企業(yè)需嚴格履行“九步工作法”，如成立職稱工作領導機構、制定不低于省標的評審標準、組建專家?guī)臁⒅贫ㄔu審辦法、組織申報審核、開展年度評審等。評審委員會專家?guī)祉毎簧儆?5名高級職稱專家，其中外部同行專家占比不低于20%，確保評價專業(yè)性和公信力。

據(jù)介紹，江蘇此次改革突出三大創(chuàng)新：一是建立“產業(yè)需求導向”評價標準，獲得自主評審權的企業(yè)可自主制定評審標準，重點考察人才在技術攻關、成果轉化、工藝改進等方面的實際貢獻，對突破“卡脖子”技術的關鍵核心人才開辟綠色通道；二是實行“雙備案雙監(jiān)管”機制，評審標準、工作辦法要報省級部門備案，年度評審活動提前10天報備，省人社廳、工信廳通過飛行檢查、抽查巡查等方式強化監(jiān)管；三是創(chuàng)新“職稱—薪酬—崗位”聯(lián)動機制，要求企業(yè)建立職稱與崗位聘用、薪酬待遇直接掛鉤制度，推動評價結果真正落地見效。

更多支持民企政策落地

企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭。近年來，國家和地方政府出臺了一系列支持民營企業(yè)發(fā)展的政策，包括加強民營企業(yè)技能人才培養(yǎng)、暢通人才評價渠道、健全人才激勵機制等。江蘇省此次職稱評審權下放，正是對這些政策的積極響應和具體落實。

江蘇大學管理學院院長朱永躍教授指出，此次向產業(yè)鏈重點民營企業(yè)下放高級職稱評審權，是切實尊重企業(yè)用人主體地位、激發(fā)企業(yè)人才活力的關鍵一環(huán)。這有助于調動企業(yè)人才培養(yǎng)的積極性、提高企業(yè)人才評價的精準性、保障企業(yè)人才權益的落地性，推動企業(yè)進一步完善人才管理機制，打造良好的企業(yè)人才生態(tài)系統(tǒng)。

他建議，相關部門在不斷總結完善的基礎上，穩(wěn)步擴大自主評審企業(yè)的數(shù)量、產業(yè)覆蓋面和評審專業(yè)類別，讓這一暖心的民生工程惠及更多企業(yè)和人才。